{"id":1073,"date":"2020-07-25T13:43:21","date_gmt":"2020-07-25T18:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriahcc.com.mx\/?p=1073"},"modified":"2020-07-25T17:55:54","modified_gmt":"2020-07-25T22:55:54","slug":"competencias-despues-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/javiercotaconsultoria.com\/?p=1073","title":{"rendered":"COMPETENCIAS DESPUES DE LA PANDEMIA"},"content":{"rendered":"

CUALES SON LAS COMPETENCIAS CLAVE DESPUES DE LA PANDEMIA?<\/p>\n

Para los empleados de las empresas y para quien trabaja por su cuenta, a continuaci\u00f3n se presentan algunas de las competencias m\u00e1s necesarias que requeriremos despues de la pandemia. O mejor dicho, que ya se requieren.<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. RESILIENCIA<\/strong>. Primera competencia clave despues de la pandemia. En este tiempo de crisis e incertidumbre, en el que la enfermedad ha cambiado la vida de las personas, se hace necesario comprender que frente a esta situaci\u00f3n se puede y se tiene que salir adelante. Esto a pesar de que casi todo parece indicar lo contrario.<\/li>\n
  2. COMUNICACI\u00d3N EFECTIVA. <\/strong>\u00a0Siempre ha sido una competencia fundamental y delicada en las organizaciones, y ahora es mas complicada y todo un reto porque se ejerce a trav\u00e9s de los canales digitales. Implica garantizar, en este nuevo contexto, la comprensi\u00f3n adecuada de las necesidades y objetivos de las tareas a realizar.<\/li>\n
  3. COMPETENCIAS DIGITALES<\/strong>. Otra de las competencias clave despu\u00e9s de la pandemia y que no es una sorpresa para nadie: dominio de herramientas digitales para comunicaci\u00f3n, proyectos, marketing, operaciones, capacitaci\u00f3n, etc. Debemos tener los conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para el uso de estos medios digitales.<\/li>\n
  4. MANEJO DE EMOCIONES.<\/strong> Es primordial el mantener un equilibrio familiar especialmente para quienes hacen trabajo remoto. Ya vimos que es muy diferente llegar a casa luego de una jornada laboral, que trabajar todo el d\u00eda en casa. El manejo de emociones nos ayudar\u00e1 a poder combinar el estr\u00e9s propio de las actividades laborales con la convivencia con la familia.<\/li>\n
  5. GESTION DEL TIEMPO.<\/strong> Para quienes hacen trabajo remoto, se hace cr\u00edtico el establecer horarios laborales en casa, debiendo combinar los horarios del trabajo con los familiares. Esto para no descuidar ninguno de dichos \u00e1mbitos y buscar tanto la armon\u00eda en casa como la productividad en el trabajo.<\/li>\n
  6. AUTOREGULACI\u00d3N<\/strong>. Complementando lo anterior, el trabajo remoto supondr\u00e1 una auto disciplina de parte de la persona en todos los aspectos; por ejemplo, en lo personal, evitando que la ansiedad nos lleve a cometer errores, tales como comer en exceso, afectando nuestra salud. Tambi\u00e9n implica enfocarse para decidir en qu\u00e9 momento y de qu\u00e9 manera ejercer el rol laboral y cu\u00e1ndo los roles en la familia.<\/li>\n
  7. ORIENTACI\u00d3N A RESULTADOS.<\/strong> Qued\u00f3 atr\u00e1s la idea de que se necesita ver a alguien en el trabajo sentado largas horas para suponer que est\u00e1 dando resultados. Esta coyuntura nos ha llevado cada vez m\u00e1s a mostrar dichos resultados y a trabajar por objetivos. Esta competencia nos ayuda a cumplir con las tareas dentro de lo esperado sin detrimento de la calidad.<\/li>\n
  8. TRABAJO EN EQUIPO.<\/strong> Siempre el trabajo en equipo ha sido importante, y ahora es tambi\u00e9n un reto por ser de forma remota. Implica una actitud muy proactiva y la capacidad de saber utilizar las herramientas digitales para hacer un trabajo colaborativo efectivo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Fuente:<\/p>\n

    https:\/\/kronos365.com\/10-competencias-necesarias-en-los-trabajadores-a-raiz-de-la-pandemia\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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