La nueva Ley para el Teletrabajo (Home Office) ha sido publicada el 11 de enero de 2021, dentro del marco de la Ley Federal del Trabajo, reformando el artículo 311 y como adición al Capítulo XII bis.
Esta Ley para el Home Office tiene como principales aportaciones las siguientes:
- Concepto y marco legal del Teletrabajo
- Responsabilidades por parte del patrón de absorber gastos tales como los de adquisición del equipo necesario y de los servicios derivados (internet y parte proporcional de energía eléctrica)
- Obligación del patrón de respetar el derecho a la «desconexión» del empleado fuera de la jornada laboral.
- También la obligación de proveer la capacitación y asesoría especializada en aspectos técnicos y herramientas digitales.
Por su parte los trabajadores deben respetar ciertas obligaciones, como son:
- Guarda y conservación de los equipos.
- Oportunidad y veracidad en la información de los costos de los servicios.
- Respetar disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Atender las políticas y mecanismos de protección de datos de la empresa.
Asimismo, se aborda el tema del derecho a la intimidad y la confidencialidad de los datos personales. También se incluyen algunas consideraciones sobre las inspecciones de la STPS y los aspectos que deben incluir en sus revisiones.
Se puede decir que la Ley es aún un poco general y no tiene suficientes especificaciones sobre esta modalidad de trabajo que ha tomado gran auge a raíz de la pandemia. Sin embargo, considerando que se trata de las primera iniciativas para regular esta forma de trabajo, resulta significativa.
Lo que sí resulta un tanto censurable es que se hayan tardado tanto los legisladores en emitir esta Ley, ya que tuvieron que transcurrir mas de 9 meses de declarada la pandemia para que aquella fuera emitida finalmente.
