COMPETENCIAS DESPUES DE LA PANDEMIA

CUALES SON LAS COMPETENCIAS CLAVE DESPUES DE LA PANDEMIA?

Para los empleados de las empresas y para quien trabaja por su cuenta, a continuación se presentan algunas de las competencias más necesarias que requeriremos despues de la pandemia. O mejor dicho, que ya se requieren.

 

1. RESILIENCIA. Primera competencia clave despues de la pandemia. En este tiempo de crisis e incertidumbre, en el que la enfermedad ha cambiado la vida de las personas, se hace necesario comprender que frente a esta situación se puede y se tiene que salir adelante. Esto a pesar de que casi todo parece indicar lo contrario.
2. COMUNICACIÓN EFECTIVA.  Siempre ha sido una competencia fundamental y delicada en las organizaciones, y ahora es mas complicada y todo un reto porque se ejerce a través de los canales digitales. Implica garantizar, en este nuevo contexto, la comprensión adecuada de las necesidades y objetivos de las tareas a realizar.
3. COMPETENCIAS DIGITALES. Otra de las competencias clave después de la pandemia y que no es una sorpresa para nadie: dominio de herramientas digitales para comunicación, proyectos, marketing, operaciones, capacitación, etc. Debemos tener los conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para el uso de estos medios digitales.
4. MANEJO DE EMOCIONES. Es primordial el mantener un equilibrio familiar especialmente para quienes hacen trabajo remoto. Ya vimos que es muy diferente llegar a casa luego de una jornada laboral, que trabajar todo el día en casa. El manejo de emociones nos ayudará a poder combinar el estrés propio de las actividades laborales con la convivencia con la familia.
5. GESTION DEL TIEMPO. Para quienes hacen trabajo remoto, se hace crítico el establecer horarios laborales en casa, debiendo combinar los horarios del trabajo con los familiares. Esto para no descuidar ninguno de dichos ámbitos y buscar tanto la armonía en casa como la productividad en el trabajo.
6. AUTOREGULACIÓN. Complementando lo anterior, el trabajo remoto supondrá una auto disciplina de parte de la persona en todos los aspectos; por ejemplo, en lo personal, evitando que la ansiedad nos lleve a cometer errores, tales como comer en exceso, afectando nuestra salud. También implica enfocarse para decidir en qué momento y de qué manera ejercer el rol laboral y cuándo los roles en la familia.
7. ORIENTACIÓN A RESULTADOS. Quedó atrás la idea de que se necesita ver a alguien en el trabajo sentado largas horas para suponer que está dando resultados. Esta coyuntura nos ha llevado cada vez más a mostrar dichos resultados y a trabajar por objetivos. Esta competencia nos ayuda a cumplir con las tareas dentro de lo esperado sin detrimento de la calidad.
8. TRABAJO EN EQUIPO. Siempre el trabajo en equipo ha sido importante, y ahora es también un reto por ser de forma remota. Implica una actitud muy proactiva y la capacidad de saber utilizar las herramientas digitales para hacer un trabajo colaborativo efectivo.

Fuente:

https://kronos365.com/10-competencias-necesarias-en-los-trabajadores-a-raiz-de-la-pandemia/